092025-05

行人行走也要保持安全距离吗？ 女子在人行道上边打电话、边行走，突然转身，与身后的男子相撞摔倒，造成骨折，导致十级伤残。女子索赔１８万元，最终经法院调解，男子赔偿了７万元。日前，发生在青岛的一起案例引发网友关注。法院解释称，法官调取了监控记录，证实刘女士在前方无突发情况的状态下突然转身往回走，对于事故的发生存在较大的过错，但是，又 查看详情

102025-04

在涡阳，喝酒醉亡 同饮者承担多大责任 近期有人咨询，亲人喝酒后死亡，如何索赔，一起喝酒的需要承担多大的责任，在聚餐饮酒导致死亡的案件中，同饮者的责任判定主要依据其是否尽到合理注意义务及是否存在过错行为，具体责任比例需结合以下情形综合认定：需承担责任的常见情形主要包括以下几种：劝酒行为，例如强迫性劝酒（如语言刺激、许诺条件饮酒）或明知对方 查看详情

052025-04

超员“黑校车”案：家长追责全解析 超员“黑校车”案：家长追责全解析近年来，“黑校车”超员案件频发，严重威胁学生安全。针对此类事件，家长可通过以下途径追责并维护权益：一、刑事追责：涉事人员或面临拘役、罚金驾驶人责任根据《刑法》第133条之一，从事校车业务严重超员（超载100%以上）构成危险驾驶罪，最高可处拘役并处罚金。例如，江苏如皋市姜某某驾 查看详情

202025-03

拔错牙！谁担责？！ <涡阳离婚律师/涡阳刑事律师/涡阳经济纠纷律师/涡阳人身损害纠纷律师><涡阳律师/涡阳律师事务所免费咨询联系方式/电话><涡阳县律师事务所涡阳县律师孙富强15255942067>从法律角度分析该事件及责任承担，可从以下几个方面进行：据极目新闻此前报道，网友“逆风飞翔”称，她于3月12日在安庆市立医院口腔科拔 查看详情

032024-07

2024年安徽省人身损害赔偿（交通事故）赔偿标准 安徽省2024年人身损害赔偿相关数据1、城镇居民人均年可支配收入 47446元 农村21144 2、城镇居民人均年消费支出 27900元， 农村189053、城镇非私营单位就业人员年平均工资 103688元5018444、在岗职工平均工资1067694、统筹地区平均工 查看详情

032024-07

离开工作岗位后被诊断有职业病，还能领到工伤待遇吗？ <涡阳离婚律师/涡阳刑事律师/涡阳经济纠纷律师/涡阳人身损害纠纷律师><涡阳律师/涡阳律师事务所免费咨询联系方式/电话><涡阳县安徽瀛皖天静律师事务所律师孙富强15255942067>按照《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）有关规定，曾经从事接触职业病危害 查看详情

262024-05

高楼玻璃掉落砸坏新车，谁应承担赔偿责任？ 案情简介原告张某将自有的小型客车停放在烟台市芝罘区某大厦地上停车场内，其左右两侧为他人车辆，周围没有禁停标志或路锥。位于该大厦门上方二楼的一扇下悬窗户外侧的玻璃掉落，致张某车辆受损。事故发生后，张某第一时间选择报警处理，民警到达现场后，找到某大厦二楼房屋所有者甲公司、租赁该房屋的乙公司和对 查看详情

012024-05

（2023年）安徽省土地征收及补偿安置办法 发文机关安徽省人民政府发文日期2023年11月28日时效性现行有效施行日期2024年5月1日效力级别地方规范性文件2023年11月28日，安徽省人民政府令第317号公布《安徽省土地征收及补偿安置办法》，自2024年5月1日起施行。第一章 总 则第一条 为了规范土地征收及补偿安置行为，保障被征地农村集体经济组织、农民以及其他权利人的合 查看详情

012024-05

久坐办公室，得了颈椎病和腰间盘突出，算职业病和工伤吗？ 《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的职工可认定为工伤。《职业病分类和目录》对我国职业病的范围做了明确的规定，颈椎病、腰间盘突出等疾病不在职业病范围内。 查看详情

012024-05

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订？ 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，无论用人单位是否与劳动者约定试用期均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 查看详情

012024-05

劳动合同可以在以后补签吗？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六、七条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次 查看详情

012024-05

劳动合同必备条款包括哪些内容？ 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保 查看详情